Skupni namen še ne pomeni skupnih pričakovanj. Ko konflikt v timu ostane nenaslovljen, ne izgine — postane nevidni član sestankov, odločitev in odnosov. O tem, zakaj izkušeni posamezniki še niso nujno učinkovit tim in kako sistemski coaching pomaga uskladiti pričakovanja, namen in sodelovanje.

Kaj je Positive Intelligence®? Gre za znanstveno podprto metodo, ki meri, koliko časa tvoj um deluje v tvojo korist – kot notranji modrec – in koliko časa proti tebi – kot saboter. S preprostimi vajami (PQ reps) vsak dan krepiš mentalno kondicijo in učiš svoj um, da v stresu ostaneš miren, jasen in učinkovit. To ni le uvid, temveč praksa z dolgoročnim učinkom.

Tihi odpor je eden najtišjih, a najdražjih stroškov dela. Kaže se kot umik, odlašanje in pomanjkanje angažiranosti. V prispevku spoznate, kako ga prepoznati in sistemsko nasloviti, preden upočasni celoten tim.

V četrtek sem imela priložnost spregovoriti na 23. medijski konferenci Sempl , kjer sem predstavila eno izmed največjih izzivov...

Ste se kdaj vprašali, kdo je najpomembnejša oseba v vašem življenju, s katero preživite 24 ur na dan, sedem dni v tednu? Da, to ste vi ....

V hitro spreminjajočem se svetu, kjer se podjetja soočajo z nenehnimi izzivi, je uspeh odvisen od mnogih dejavnikov – od naprednih...