Program za vodje
Za vodje, ki želijo ustvariti zavzeto in usklajeno ekipo, v kateri se posamezniki podpirajo, odgovornost pa je porazdeljena.
Cilj in namen
Program pomaga vodjem razviti ekipo, v kateri posamezniki razumejo svojo vlogo, prevzemajo odgovornost in učinkovito sodelujejo pri doseganju skupnih ciljev.
Povezuje razvoj mentalne kondicije s praktičnimi vodstvenimi pristopi, ki zmanjšujejo operativno odvisnost ekipe od vodje ter krepijo zaupanje, samostojnost in zavzetost.
Kako je sestavljen
Program poteka najmanj 6 mesecev in povezuje mentalno kondicijo in praktične vodstvene veščine. Daljše obdobje omogoča, da vodje nove pristope sproti preizkušajo v praksi ter jih postopoma vključijo v svoj vsakodnevni način vodenja.
Mentalna kondicija
Vodje razvijajo sposobnost, da tudi pod pritiskom hitreje prepoznajo avtomatske odzive, ohranijo širšo perspektivo in se na zahtevne situacije odzovejo bolj premišljeno.
Ta del programa temelji na pristopu Positive Intelligence.
Vodenje, ki ustvarja odgovornost
Poudarek je na načinih vodenja, ki zmanjšujejo odvisnost ekipe od vodje ter spodbujajo samostojnost, iniciativnost in prevzemanje odgovornosti.
Pogovori, ki premikajo stvari naprej
Vodje razvijajo sposobnost jasnih in neposrednih pogovorov, podajanja povratnih informacij ter konstruktivnega naslavljanja napetosti in zahtevnih tem.
Ekipa kot sistem
Vodja ne vodi samo posameznikov, temveč tudi odnose in dinamiko med njimi. Program zato naslavlja, kako ustvarjati pogoje za več zaupanja, povezanosti in skupne odgovornosti.
Format in izvedba
Program poteka najmanj šest mesecev in se lahko izvaja individualno ali skupinsko, na vaši lokaciji. Med srečanji vodje nova znanja in pristope preizkušajo v praksi, vsebine pa sproti prilagajamo konkretnim izzivom organizacije.
