Programi za doseganje poslovnega osebnega razvoja
V sodobnem poslovnem okolju, kjer so zavzetost, odpornost in notranja stabilnost ključni dejavniki uspeha, program Vodenje s srcem & umom ponuja podjetjem premišljeno rešitev za krepitev posameznikov in timov. Program je zasnovan za tiste organizacije, ki želijo preseči običajna usposabljanja in ustvariti globoko, trajno spremembo v načinu razmišljanja, dojemanja, čustvovanja in delovanja svojih zaposlenih.
S poudarkom na razvoju samozavedanja, izboljšanju medosebnih odnosov in spodbujanju osebne odgovornosti, Vodenje s srcem & umom pomaga zaposlenim graditi psihološko odpornost, boljše sodelovanje in kulturo zaupanja. Udeleženci skozi strukturiran proces pridobijo orodja za učinkovitejše soočanje s stresom in spremembami, povečujejo svojo notranjo motivacijo ter razvijajo trajnostno zavzetost, kar neposredno prispeva k večji učinkovitosti, zadovoljstvu in pripadnosti podjetju.
Program temelji na preizkušenih metodah, ki vodijo posameznike in time do večje osebne stabilnosti, boljše komunikacije in sposobnosti ustvarjanja povezanega, zdravega delovnega okolja. S tem organizacijam pomaga ne le pri reševanju aktualnih izzivov, temveč jih dolgoročno podpira pri vzpostavljanju temeljev za trajnostno rast, uspeh in dobrobit vseh zaposlenih.
Individualni Leadership Coaching
Individualni Lyra Leadership Coaching je namenjen poglobljenemu razvoju osebnih vodstvenih kompetenc in gradnji notranje stabilnosti, odpornosti ter zavestnega vodenja. Program temelji na preizkušenih pristopih za učinkovito obvladovanje stresa, krepitev psihološke odpornosti in dolgoročno preprečevanje izgorelosti, prilagojen specifičnim izzivom, s katerimi se posamezen vodja sooča v sodobnem poslovnem okolju.
S ciljno usmerjenimi srečanji individualni coaching omogoča prepoznavanje in preseganje notranjih omejitev in poglobljeno izboljšanje samozavedanja. Proces je prilagojen posameznikovim potrebam ter spodbuja oblikovanje lastnega, avtentičnega sloga vodenja, ki temelji na osebni integriteti in jasni viziji.
Rezultat individualnega coachinga je večja psihološka stabilnost, boljše sprejemanje odločitev in sposobnost vodenja s trajnostnim vplivom, kar dolgoročno prispeva k uspešnosti posameznika in organizacije.
TEŽAV NE MOREMO REŠITI Z ISTIM NAČINOM RAZMIŠLJANJA, KOT SMO GA IMELI, KO SMO JIH USTVARILI.
Albert Einstein
Moj pristop
Z več kot 18 leti izkušenj na vodstvenih in vodilnih položajih v mednarodnem poslovnem okolju danes združujem znanje iz prakse z naprednimi pristopi osebnostnega in vodstvenega razvoja. Skozi svojo kariero sem se soočala z izzivi, ki jih danes srečujejo številni vodje – visoke zahteve, nenehne spremembe, stres, odgovornost za rezultate in hkrati potreba po gradnji zavzetih in učinkovitih timov.
S kombinacijo dolgoletnih vodstvenih izkušenj in specializiranega znanja s področij osebne učinkovitosti, psihološke odpornosti ter razvoja čustvenih in vodstvenih kompetenc, danes pomagam posameznikom in organizacijam skrajšati pot do ključnih prebojev. Moj pristop temelji na preizkušenih orodjih in metodah, za katere bi si sama želela, da bi jih imela na voljo že pred leti – takrat, ko sem se kot vodja soočala s podobnimi izzivi.
Do preobrazbe na celosten način
Verjamem v celosten razvoj vodij in zaposlenih, saj prava transformacija zahteva preseganje zgolj tehničnih veščin. Poglobljen vpogled v lastno delovanje, krepitev notranje stabilnosti in zavestno vodenje so danes ključni za dolgoročni uspeh posameznika in organizacije.
S tem celovitim pristopom podprem vodje in time pri premagovanju notranjih in zunanjih izzivov ter jih vodim k večji stabilnosti, zavzetosti in trajnostni uspešnosti.
V današnjem kompleksnem poslovnem okolju le samozavesten, psihološko odporen in zavzet posameznik ustvarja dodano vrednost. Prav zato je moj pristop dragoceno orodje za podjetja, ki želijo aktivirati polni potencial svojih zaposlenih in utrditi svojo konkurenčno prednost.
IZZIVOV NE PREMAGAMO TAKO, DA JIH ZMANJŠAMO, TEMVEČ TAKO, DA SAMI ZRASTEMO."
John C. Maxwell
Si želite okrepiti svojo ekipo in povečati angažiranost?
Raziskave kažejo, da podjetja z visoko angažiranimi ekipami dosegajo kar 21% višjo profitabilnost in imajo 59% manjšo fluktuacijo (Gallup 2023).
S pomočjo coachinga lahko zaposleni razvijejo večjo psihološko stabilnost, povečajo osebno odgovornost in zavzetost in prepoznajo morebitne ovire, ki jim preprečujejo rast in napredek, kar neposredno prispeva k bolj povezanim ekipam in dolgoročni uspešnosti podjetja.
Odklenite potencial svojih ekip s timskim coachingom, ki spodbuja bolj učinkovit način delovanja in razmišljanja.
Coaching za razvoj zaposlenih
Omogočite zaposlenim, da ciljno naslavljajo svoje izzive ter razvijajo veščine za bolj učinkovito in zavzeto delo.
Pospešite razvoj svojih vodij in ekip s preizkušenim coaching programom in 18 leti vodstvenih izkušenj.
